Mzdové zvýhodnenie (príplatok) je povinná peňažná náhrada, ktorú musí zamestnávateľ priplatiť zamestnancovi k jeho bežnej mzde za prácu v sťažených alebo neštandardných podmienkach (napr. práca v noci, cez víkend, vo sviatok alebo nadčas).
Analógia:
Je to ako „príplatok za nepohodlie“. Ak pracujete v noci, kým ostatní spia, alebo cez víkend, kým sú ostatní s rodinou, Zákonník práce hovorí, že za toto nepohodlie musíte dostať extra peniaze (príplatok) navyše k bežnej hodinovej mzde.
Detailné vysvetlenie: Najčastejšie príplatky
Zákonník práce stanovuje minimálnu výšku príplatkov (zvyčajne ako % z minimálnej hodinovej mzdy, alebo ako % z priemernej mzdy zamestnanca): – **Práca nadčas:** (min. 25 % priemerného zárobku). – **Práca vo sviatok:** (min. 100 % priemerného zárobku). – **Práca v noci:** (min. 40 % minimálnej hodinovej mzdy). – **Práca v sobotu:** (min. 50 % minimálnej hodinovej mzdy). – **Práca v nedeľu:** (min. 100 % minimálnej hodinovej mzdy). Tieto príplatky sa pripočítavajú k hrubej mzde a platia sa z nich dane aj odvody.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Príplatky vám výrazne **predražujú prácu** v neštandardnom čase. Ak máte reštauráciu alebo výrobu na zmeny, príplatky za víkendy a noci tvoria obrovskú časť vašich mzdových nákladov. Musíte ich mať správne vypočítané, inak vám hrozí pokuta od Inšpektorátu práce.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **nezapočítanie príplatkov** („však to máš v plate“). To je nelegálne. Príplatky musia byť na výplatnej páske vykázané osobitne. Rizikom je nesprávny výpočet – napr. použiť zlú základňu (minimálnu mzdu namiesto priemernej mzdy zamestnanca pri nadčase).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám mzdový softvér automaticky vypočíta všetky zákonné príplatky na základe predloženej dochádzky. Každý rok sledujeme zmenu minimálnej mzdy, od ktorej sa väčšina príplatkov odvíja, a aktualizujeme ich sadzby.“
Často kladené otázky (FAQ)
Zákonných nie. Zamestnanec sa nemôže vopred vzdať svojich práv. (Výnimka: vedúci zamestnanci môžu mať v zmluve dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na nadčasy).
Ak pracujete vo sviatok, máte nárok na mzdu + mzdové zvýhodnenie (príplatok) najmenej 100 % vášho priemerného zárobku. (Alebo sa môžete dohodnúť na náhradnom voľne).
Áno. Aj dohodári majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v noci, v sobotu, nedeľu a vo sviatok (ale nie za nadčas, ak nie je dohodnutý).
Áno, zákon stanovuje len minimum. V kolektívnej zmluve alebo internej smernici môžete mať dohodnuté vyššie príplatky.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.